今年以来，资阳区人社局紧扣“三不腐”一体推进工作要求，聚焦社保经办、惠民资金拨付、职称评审、事业单位招聘、工伤认定等高风险领域，以权力清单化、风险可视化、制度刚性化为抓手，构建全链条、常态化防腐管控体系，切实扎紧织密“不能腐”制度笼子。

　　权力运行“全梳理”，精准画像风险底数。人社工作民生资金密集、经办流程繁多，权力运行风险点分布广泛。局党组牵头统筹，分两轮开展全局权力事项全覆盖排查，共梳理权力事项24项，对应排查廉政风险点24个，划分高、中、低三级风险等级，单列“一把手”重点职权事项4项。逐项建立权力清单、风险清单、制度清单，清晰划定权力边界，精准匹配防控举措，真正做到权力行使有界、风险管控有向，从源头夯实“不能腐”制度基础。

　　制度体系“全升级”，靶向补齐监管短板。针对排查发现的流程漏洞与管控短板，该局聚焦10项核心业务制度进行迭代升级。通过内部研讨、业务骨干实操打磨、行业专家集中会审，持续优化经办流程、压缩自由裁量空间、明晰岗位权责划分。6月26日，全套制度完成修订并顺利通过专家组评审，覆盖社保疑点核查、参保信息更正、养老保险长期补缴、技能培训、失业保险、职称评审、人事招聘、机关财务、疑难工伤会商、社保补贴发放等高频业务。以标准化刚性条款堵塞监管漏洞，织密“不能腐”制度防护网。

　　闭环监管“全落地”，刚性约束见行见效。依托全新制度体系，该局建立常态化监督、清单化管理、闭环式整改长效机制，对各业务环节实行全流程严控。通过建立台账、逐项督办、销号管理，实现问题整改闭环清零，从源头遏制违规操作与随意用权，让制度刚性成为约束干部履职的“硬标尺”。

　　下一步，资阳区人社局将持续以扎牢“不能腐”制度笼子为重心，常态化开展制度执行专项督查和整改“回头看”，紧盯重点岗位、关键环节强化日常约束，以完善的内控防腐机制护航全区人社民生事业高质量发展。