“资阳区将全面落实‘三个提升’专项行动部署要求作为推动高质量发展的‘磨刀石’、检验干部的‘试金石’，为加快建设现代化新资阳提供坚强作风保障、组织保障和良好环境保障。”近日，资阳区委书记付振南在接受专访时表示，全区以抓思想促提升、抓奖惩促执行、抓学用促实效、抓服务促发展，多措并举助推专项行动落细落地，不断改善全区“干风”“学风”“政风”。

　　近段以来，资阳区对标市委、市政府工作要求，出台区级关于开展“执行力提升年”“能力素质提升年”“营商环境提升年”行动方案，制定36项具体举措和责任清单，明确目标任务；召开专项行动推进会议，动员全区上下争当“实干标兵”“行家里手”“服务先锋”，统筹推进“三个提升”专项行动与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、大兴调查研究、“三送三解三优”行动、打好“发展六仗”等工作，推动责任落实、工作落实、任务落实，努力实现一起促进、一起达效。

　　“聚焦实现‘执行标准高、速度快、质量好、效果佳’目标，不断提升执行力。”付振南介绍，资阳区构建闭环管理机制，已围绕中心工作开展督查70余次，完善12345热线事件办理规则和机制体制，建立健全党委、政府督查部门与纪委监委、组织、巡察、审计、统计等部门信息互通、成果共用工作机制等，从严从实抓好整改落实。同时，建立健全选人用人机制，开展“三牛”型干部、“最美资阳”系列等评选活动，树立正面典型，激励担当作为、争先创优。

　　“将能力素质提升贯穿干部选育管用全过程、各环节，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让干部经风雨、见世面、壮筋骨。”付振南说，资阳区坚持以“学”补钙，推动形成“大学习、大讨论、大宣传、大实践”浓厚氛围，不断提升干部政治“三力”。以“干”强筋，围绕“打造中国PCB‘第三极’，建设现代化幸福新资阳”目标，开展立项争资和项目建设现场观摩和点评活动，形成定期“看评议”机制，营造比学赶超浓厚氛围，以实干担当推动高质量发展。以“行”壮骨，制定《资阳区干部专业赋能行动实施方案》《资阳区“青苗计划”实施方案》，注重“走出去”与“请进来”结合，组织开展乡村振兴、园区产业建设等专题培训，不断增强干部队伍专业本领。出台调查研究工作方案，深入开展大型调查研究“走、找、想、促”活动，明确区级领导牵头调研课题35个，带头开展各类调研370余次，召开座谈会180余场，在走遍“千门万户”中知实情、想实招、办实事。

　　“围绕争创改革、开放、服务、法治‘四个一流’，打造营商环境新高地，确保实现‘六个零’工作目标。”对于深入开展“营商环境提升年”行动，付振南说，资阳区着力在为企业办事“提速度”、为企服务“增温度”、执法检查“更适度”等3个方面做文章。推行企业开办半日办结制，持续推进“指尖办”“掌上办”，设立园区行政审批专区，提供全程“帮代办”服务，力争实现市场准入“零门槛”、政务服务“零跑腿”。给予企业电费、天然气等价格优惠政策，搭建政银企交流合作平台，30名区级领导、32个部门联点帮扶133家重点企业，围绕重点产业解难题、纾企困、解民忧，力争实现企业经营“零收费”、为企服务“零距离”。坚持柔性执法，规范涉企检查，开展涉企案件专项执行行动、优化营商环境“清风行动”，今年以来，发现问题线索14件，处理25人，力争实现正常经营“零干扰”、损企行为“零容忍”。