2022年，区人社局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思路，牢牢把握“担当作为，主动服务”的工作理念，知责于心、担责于身、履责于行，在全区高质量发展大局中贡献人社力量、彰显人社作为。

（一）全力以赴稳就业保就业。一是继续加大就业政策宣传工作力度。通过各种新闻媒体宣传促进就业的优惠政策，营造有利于促进就业的社会氛围。二是加强就业政策落实落地工作。继续贯彻落实省、市关于稳就业工作的决策部署，采取积极有效的工作措施，确保各项就业工作任务的全面完成。继续做好公益性岗位的人员的安置工作，充分发挥民生工程保民生的作用。三是加大职业培训力度。围绕我区产业发展需求，大力开展各类就业创业培训，实现更高质量就业。四是抓好创业担保贷款发放工作。

（二）不断完善社会保障体系。一是继续推进全民参保计划，结合政策和资阳实际，加快推动“社会保险法定人员全覆盖”目标的实现。二是持续深入开展社会保险基金管理风险排查工作。建立健全风险防控机制，规范城乡居民养老保险待遇发放工作，完善企业社保生存认证制度，确保基金运行平稳。三是深化社保制度改革。贯彻落实企业职工养老保险省级统筹、工伤保险市级统筹工作；继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策；做好工伤认定和待遇保障工作；做好社保卡发放工作。四是调整提高社保待遇水平，继续推进社保经办服务改革，确保各项待遇按时足额发放。

（三）深化人才人事制度改革。一是继续做好人才引进和社会招聘工作，确保人事考试“零事故”。完善事业单位人才流动、考核、培训、奖惩等管理制度，为资阳发展提供人才保障。二是规范职称评定工作，为优秀专业人才脱颖而出搭建平台。三是根据国家工资政策规定，切实加强工资管理，做好全区机关事业单位到龄职工的退休审批工作。四是扎实推进事业单位岗位设置管理工作。按照省、市两级的部署安排，切实落实管理岗位职员等级晋升制度。指导督促我区各级事业单位按照核准的岗位设置方案开展岗位聘用，完成全区事业单位岗位设置晋升工作。规范事业单位人员岗位异动情况核准备案，实现由按身份管理向按岗位管理的合规转变，切实做到管理岗位职员等级晋升。

（四）持续构建和谐劳动关系。一是紧盯工程建设项目、劳动密集型行业企业等重点领域，依法坚决打击欠薪违法行为。充分发挥保障农民工工资支付监控预警平台作用，强化根治欠薪工作考核，有效维护农民工合法权益。二是加强劳动关系三方协作，强化政策指导服务，积极推行工资集体协商，建立健全职工工资正常增长机制。三是促进预防调解，加强仲裁办案和队伍建设，推进调解仲裁信息化。加强劳动保障监察执法效能建设，提升执法程序规范化水平，强化信用监管。

（五）全面加强人社能力建设。一是深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，加强领导班子和干部队伍建设，大力开展系统行风建设，创建优质服务窗口，提高干部队伍服务能力和素质水平。二是加快推进人社信息化建设，大力宣传推广电子社保卡，加强人社公共服务平台建设。三是继续推进人社部门“放管服”和“最多跑一次”改革，全面规划和统筹推进社会保险业务实现“网上办”、“就近办”、“一次办”，为企业和群众提供更高效便捷的社保经办服务。四是全力抓好网络舆情工作，加强法治建设，做好重点群体稳控工作，确保全区人社工作持续向好发展。