2025年，在区委、区政府的坚强领导和区委依法治区办的精心指导下，我局以习近平法治思想为指导，围绕法治建设工作要求，突出重点、强化措施、狠抓落实，现将本年度工作情况报告如下。

　　一、工作情况

　　（一）加强组织领导。我局始终把法治建设作为开展人社工作的重要遵循，及时调整法治建设工作领导小组，党组书记、局长任组长，严格履行法治建设第一责任人职责，分管领导任副组长，相关股室及中心负责人为成员，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室及中心协调配合的工作格局。

　　（二）认真学法用法。一是学习教育专题化。我局党组理论学习中心组重点学习了党的二十届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想，并将《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《信访工作条例》等党内法规及相关法律法规纳入学习内容。党组会专题学习了《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》等法律法规。二是普法教育常态化。通过宪法宣传周、民法典宣传、政策宣讲会、以案释法等活动宣传普及人社领域政策和法律法规，在服务企业过程中针对性开展社保政策、就业政策、工伤预防、安全生产、消防安全等宣传，进一步增强系统干职工和企业、群众尊法学法守法用法的法治意识。三是法治教育全员化。今年我局37名执法人员均按时完成“学习贯彻习近平法治思想、强化行政执法能力建设专题培训班”学时任务，全局干职工均完成“如法网”年度学法考法任务。

　　（三）坚持依法决策。一是强化集体决策。我局严格落实“三重一大”决策机制，重大事项集体研究决定，主动接受纪检监察组监督指导，确保决策科学民主合法。二是规范决策程序。出台《资阳区被征地农民社会保障工作实施办法》，经过局专班、党组和区人民政府常务会议讨论、网上征求意见、听证会、合法性审查、公平竞争审查等程序。三是加强法律保障。积极落实法律顾问制度，聘请湖南激扬律师事务所夏伟中律师为法律顾问，依法审查重大决策事项、重大行政行为，解答法律咨询，提供法律服务等。

　　（四）优化营商环境。一是完善事项清单。对履职事项进行全面梳理并制定《资阳区人力资源和社会保障领域涉企行政检查事项清单》《资阳区人社局2025年度涉企行政检查计划》《益阳市资阳区人力资源和社会保障领域行政执法事项目录清单》《不予处罚事项清单》《从轻处罚事项清单》《减轻处罚事项清单》等，并主动接受监督。二是开展专项行动。6月，组织相关股室及中心部署开展规范涉企行政执法专项行动，对2023年以来办结的涉企行政案件进行全面梳理和自查，发现行政文书送达不到位、行政程序超期等问题，相关问题已全部整改到位。三是规范涉企检查。严格按照涉企行政检查要求“扫码入企”，实现涉企行政检查全程留痕、规范透明。

　　（五）积极化解争议。一是打造“资阳人社”应诉工作名片。2025年，我局共办理行政诉讼案件13件，主要集中在工伤保险资格及待遇认定方面，所有案件均由相关负责人出庭应诉，其中主要负责人出庭应诉4次。2025年办理的行政复议案件无被纠错情形，工伤案件无败诉。二是坚持依法依规、高效公正的原则开展工伤认定工作。制定了《关于预防“工伤黄牛”的工作制度》，并实施分类精准处理机制。2025年，共受理工伤认定申请224件，召开重大疑难会议7次，办结219件。三是劳动保障监察工作有序推进。2025年开展检查巡查4次，依法妥善处置各类欠薪线索209件，涉及476人，追回工资539.49万元。其中协调处理政府及国企项目欠薪8件，涉及68人，追回83.01万元；国家欠薪平台线索135件，涉及399人，追回253.01万元，案件录入率、法定期限结案率均为100%。四是劳动人事争议处理效能稳步提升。2025年立案受理劳动人事争议案件155件，已审结154件，法定期限内仲裁结案率100%，调解率66.2%。共为252名劳动者维护其经济补偿、劳动报酬、工伤待遇、年休假工资等各项经济权益1165.54万元。

　　二、存在的问题

　　2025年，我局在推进法治建设工作中虽取得一定成绩，但仍存在一些短板。一是法治学习不够深入，学习成果转化应用的能力需要增强。二是人社领域新政策宣传力度不足，普法责任落实有待加强。三是部分干职工法治意识不够强，依法行政能力需进一步提高。

　　三、下一步工作安排

　　（一）坚持强化理论武装。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深入学习党的二十大、二十届四中全会精神和习近平法治思想。严格落实党组理论学习中心组学法制度和民主集中制，带头尊崇法治、树牢法治思维，持续提升运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、化解矛盾的能力和水平。

　　（二）提高依法行政水平。依法严厉打击欠薪等违法行为，深化保障农民工工资支付监控预警平台应用，全链条维护农民工合法权益。联合行业主管、司法等部门对在建工地、重点企业开展联合执法检查。积极推行工资集体协商，健全职工工资正常增长机制。促进预防调解，加强仲裁办案和队伍建设，推进调解仲裁信息化升级。加强劳动保障监察执法效能建设，规范执法程序，强化信用监管。

　　（三）加强执法队伍建设。结合人社实际，进一步优化执法人员配置，配齐执法装备。组织开展法律法规专题培训、疑难问题会商、典型案例分析等，提升执法人员专业素养与实操能力。深入开展“双随机、一公开”检查，加强与其他区直相关职能部门的信息共享与联动协作，形成跨部门执法合力。

　　（四）开展普法宣传教育。严格落实“谁执法谁普法”责任制，依托网站、微信群等线上平台及线下服务窗口，围绕就业创业、社会保障、劳动维权等群众高频需求开展精准普法。创新普法形式，结合国家宪法日等节点开展集中普法，为企业、群众提供优质法律服务，引导企业依法规范用工、劳动者依法理性维权，不断提升法治获得感与满意度。