一、企业实行不定时和综合工时制度审批  

（一）主体是否合法，是否超越本机关执法权限

（二）事实是否清楚，证据是否确凿，适用依据是否准确

（三）当事人的知情权和申辩权是否得到保障

（四）行政裁量权行使是否适当

（五）程序是否合法

（六）法律文书制作是否规范

（七）其他依法应当审核的内容

二、 对用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益行为的处罚  

（一）主体是否合法，是否超越本机关执法权限

（二）事实是否清楚，证据是否确凿，适用依据是否准确

（三）当事人的知情权和申辩权是否得到保障

（四）行政裁量权行使是否适当

（五）程序是否合法

（六）法律文书制作是否规范

（七）其他依法应当审核的内容

三、对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间行为的处罚

（一）主体是否合法，是否超越本机关执法权限

（二）事实是否清楚，证据是否确凿，适用依据是否准确

（三）当事人的知情权和申辩权是否得到保障

（四）行政裁量权行使是否适当

（五）程序是否合法

（六）法律文书制作是否规范

（七）其他依法应当审核的内容

四、对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察等行为的处罚

（一）主体是否合法，是否超越本机关执法权限

（二）事实是否清楚，证据是否确凿，适用依据是否准确

（三）当事人的知情权和申辩权是否得到保障

（四）行政裁量权行使是否适当

（五）程序是否合法

（六）法律文书制作是否规范

（七）其他依法应当审核的内容

五、对用人单位使用童工的处罚

（一）主体是否合法，是否超越本机关执法权限

（二）事实是否清楚，证据是否确凿，适用依据是否准确

（三）当事人的知情权和申辩权是否得到保障

（四）行政裁量权行使是否适当

（五）程序是否合法

（六）法律文书制作是否规范

（七）其他依法应当审核的内容

六、对用人单位违反禁止使用童工规定未保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料行为的处罚

（一）主体是否合法，是否超越本机关执法权限

（二）事实是否清楚，证据是否确凿，适用依据是否准确

（三）当事人的知情权和申辩权是否得到保障

（四）行政裁量权行使是否适当

（五）程序是否合法

（六）法律文书制作是否规范

（七）其他依法应当审核的内容

七、对用人单位瞒报工资总额或者职工人数及用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，骗取工伤保险基金支出行为的处罚

（一）主体是否合法，是否超越本机关执法权限

（二）事实是否清楚，证据是否确凿，适用依据是否准确

（三）当事人的知情权和申辩权是否得到保障

（四）行政裁量权行使是否适当

（五）程序是否合法

（六）法律文书制作是否规范

（七）其他依法应当审核的内容

八、对用人单位未依法向劳动者支付最低工资的处罚  

（一）主体是否合法，是否超越本机关执法权限

（二）事实是否清楚，证据是否确凿，适用依据是否准确

（三）当事人的知情权和申辩权是否得到保障

（四）行政裁量权行使是否适当

（五）程序是否合法

（六）法律文书制作是否规范

（七）其他依法应当审核的内容

九、对用人单位或者劳动者个人申请工伤认定予以行政确认

（一）主体是否合法，是否超越本机关执法权限

（二）事实是否清楚，证据是否确凿，适用依据是否准确

（三）当事人的知情权和申辩权是否得到保障

（四）行政裁量权行使是否适当

（五）程序是否合法

（六）法律文书制作是否规范

（七）其他依法应当审核的内容

 

资阳区人力资源和社会保障局

2022年11月2日