一是加强组织领导，建立完善制度。全区各单位普遍成立了落实责任制工作领导小组，党政主要领导任组长负总责，制定了本系统、本单位贯彻落实责任制的实施细则，建立了考核办法和责任追究制度以及与之相配套的廉政建设制度规范。区纪委廉政室建立了领导干部廉政档案，将领导干部每年落实责任制、履行“一岗双责”以及个人的廉洁自律情况装入廉政档案。
　　二是明确责任主体，层层分解量化。结合实际，依据集体领导和个人分工相结合、层层明确责任主体、层层抓落实的原则，对廉政建设的重点工作、责任目标进行量化分解，分解到班子成员、中层领导，细化落实到个人，使党风廉政建设的重点工作与领导干部年度工作目标管理、经济工作和其他业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，形成了责任明确、目标具体、上下贯通、左右协调的责任体系。
　　三是不定期检查考核，实行民主测评。除将廉政建设纳入三个文明建设的重点内容年年进行考核外，每年区纪委廉政室牵头，对全区各科局级单位进行廉政专项考核，并将几个单位作为重点单位重点检查。
　　四是严格责任追究，强化责任落实。对领导干部在工作中存在的“失教、失管、失察、失职渎职”等问题，按照责任制的有关规定，予以责任追究，强化责任制的严肃性和约束性。