资阳区为了营造奋发有为的人文环境，采取了四项措施给干部成才提供良好的平台，促使“靠得住、有本事”，“想干事、会干事、能共事、干成事、不出事”的优秀干部队伍逐步形成，取得了良好成效。去年该区三个文明考核名列全市第一。
    公开选拔科级后备干部。近年来，资阳区进一步健全了“双推双考双公示”公开选拔、管理科级后备干部制度，对科级后备干部实行动态管理，择优选拔72名优秀科级后备干部担任科级领导职务，淘汰和取消了12名不思进取、工作平庸的科级后备干部，补充选拔了61名科级后备干部，使资阳广大年轻干部深切感受到：要有为才能有位，有位才能更有为。
    公开考选机关干部和专业人才。资阳区始终坚持“凡进必考”的原则，面向社会公开考选了一批机关干部、国家教师和专业技术人才，充分调动了全区各单位干部职工与社会人士的学习积极性。去年以来，从非公有制企业中选拔6名优秀人才充实到乡镇分管工业的副职队伍中，公开招考9名公务员，43名公办教师。
    推行干部竞争上岗。全区90%以上单位按照区委要求推行了干部竞争上岗机制，机关干部不再终生拥有“铁饭碗”，能者上、平者让、庸者下、劣者汰，许多优秀年轻干部脱颖而出，赢得了自己施展才干的平台。
    在中心工作中考察选拔干部。鼓励机关干部积极参与招商引资、项目建设、新农村建设等中心工作，让干部在实践中磨砺成才，有9名业绩突出的干部被提拔重用。“投身实践，加速成才”，成为资阳区广大干部的共识。