本网讯  坚持同干部谈话，主动进行思想沟通，是加强干部思想政治工作的一项重要措施，是加强干部教育管理的重要手段。资阳区自2001年实行《干部谈话制度》以来，强化谈话责任，把握谈话策略，突出谈话重点，做到“六个必谈”，极大地发挥了干部谈话的先导作用，切实加强了干部队伍建设。 
　　提拔必谈。提醒干部提拔后应注意什么，上好廉政教育必修课，提出岗位工作目标和工作要求，同时实事求是地指出干部存在的一些问题和不足。 
　　降免必谈。降免干部是加强干部队伍建设的重点，同时又是加强干部队伍建设的难点。干部“下”的出口畅通了，干部队伍代谢机制就活了。做好干部“下”的文章，一个重要环节就是降免谈话。资阳区明确党群副书记、纪委书记和组织部长负责同降免干部谈话。一方面充分肯定降免干部工作成绩，让降免干部看到希望；另一方面客观公正地指出其存在的实质性问题，让其“打收条”。近年来，年初干部作风建设讲评会上都要公开降免一批不称职领导干部，为了确保这项工作正常进行，主谈责任人都按要求在会前与降免对象逐个谈心，让干部“下”得心服口服。 
　　离退必谈。在谈话过程中，对老干部的工作进行合理评价，认真倾听老干部的心声，耐心细致地咨询老干部的生活需求，虚心诚恳地请老干部积极发挥余热，为资阳的发展献计献策，让老干部充分感受到组织的关心和温暖，心情舒坦、安享晚年。 
　　交流必谈。对交流对象的谈话一般由分管常委负责，阐明干部交流的组织意图，对交流干部在原单位工作进行阶段性综合评价，提出到新岗位的工作要求。 
　　上访者必谈。对于干部上访，一律按照《资阳区首问责任制》的要求进行，干部上访到哪里，哪里就要热情接待，了解上访事件的来龙去脉，引导给有关单位责任人进行具体问题具体分析。 
　　被举报对象必谈。对于举报证据确凿、问题严重、明显触犯党纪国法的干部，举报材料移交执纪、执法部门；对于一般性问题，找相关人员进行调查核实。很多问题不经过被举报对象本人，一般不易了解举报事实真相，因此，在找被举报干部谈话时，讲究谈话策略，既让举报人得到保护，又旁敲侧击了解事实真相，还针对性地教育被举报者本人。 
　　据不完全统计，该区已进行干部谈话370余人次，“六必谈”制度的实施，进一步加强和促进了干部队伍管理和建设。