本网讯　最近，资阳区人事局下发了《编制资阳区“十一五”人才发展规划的工作通知》，明确了编制“十一五”人才发展规划的指导思想、原则、工作进度和研究重点课题，并提出了具体要求。
　　通知要求抓住人才资源现状、人才资源开发与经济社会发展的关系、人才管理体制改革与发展、人才队伍建设等4个方面重点问题，大力实施人才战略、科学预测、统筹规划，把实施“产业立区、工业强区”作为指导思想，认真做好“十一五”人才发展规划的编制工作。
　　在规划对象上，既要对党政人才队伍的发展进行规划，也要对专业技术人才队伍的发展进行规划，还需对经营管理人才、高技能人才、高层次人才、农村实用人才队伍的发展进行规划；在规划的领域上，既要对党政机关、国有企事业单位的人才发展进行规划，也要对非公有制组织、民营非企业单位以及社会人才发展进行规划，既要对稳定本地区的人才进行规划，也要对引进市外人才特别是引进国（境）外人才和智力进行规划，另外，还从产业结构及相应的人才结构调整对策，“十一五”期间经济社会发展对人才的总量、结构和素质的需求预测、人才资源的市场配置与宏观调控、人才激励机制及薪酬体系的建立等方面进行规划。突出区域经济特色，合理规划各类人才队伍发展指标体系，努力形成各具特色、功能互补、互动共赢，各类人才协调发展的局面。