2017年全省所有村、社区“两委”将进行同步换届选举，换届选举情况更复杂、任务更艰巨、要求更高、纪律更严。为积极主动做好我街道社区“两委”换届选举工作，做到未雨绸缪，有序推进，我街道提前开展了多项准备工作。

一、抓早。对接早。接到上级指示，我街道积极与区委组织部、区民政局联系，对接社区“两委”换届前期准备工作，力争做到提前准备，不遗余力。了解早。2016年10月，街道采取各种形式与社区干部进行交心谈心，了解思想动态，了解社区基本情况，掌握社区干部年龄结构，掌握社区书记履职情况。同时，对社区现有干部和后备干部进行摸底调查，分别对社区后备干部中主职后备干部和一般后备干部进行选拔。准备早。2016年11月，我街道开始对各社区进行财务清查和任期经济责任审计。为保公平公正，街道请专门的审计机构进行审计工作。结果通过公示栏张贴等方式在社区范围内公开，广泛接受群众监督。

二、抓细。宣传细致。结合调查摸底，一方面，我们在基层党组织书记述职大会上、2017年务虚工作会上、绩效考核会上，多次与社区书记、主任强调社区换届纪律，深入学习宣传中央“九严禁”、湘办发〔2016〕51号文件提出的“八严禁”要求和市委“十二个一”换届纪律规定，学习“两委”班子人选基本资格条件和要求。另一方面，我们组织街道班子成员、干部深入社区，耐心仔细的与党员干部开展交心谈心，教育和引导社区干部讲政治、顾大局，正确面对换届选举、理性看待进退留转。同时利用外出务工人员春节返乡契机，普遍走访党员群众，做好换届政策的宣传解释工作，引导党员群众积极、有序参与换届选举。调查摸底细致。为全面了解社区基本情况及运行情况、现任“两委”班子结构，我们对社区干部年龄结构、文化程度，社区书记履职情况和任职时间、社区后备干部现状和社区换届实时进展情况，展开全面摸底，每项调查都制作相关表格，落实到每个社区，目前已完成所有摸底调查。2016年12月，街道收集并整理所有社区干部档案，掌握社区基本情况；对社区主职后备干部，出台《大码头街道选拔社区党组织主职后备干部工作实施方案》，进行考核选拔。工作安排细致。为进一步调整优化社区党组织设置，科学划分党支部数量，街道安排社区根据党员人数和工作实际，切实规范社区本级党总支（党委）的组建，真正做到“有牌子、有组织、有人员、有活动”。

三、抓巧。调查巧。结合调查摸底，街道指导社区搞好党组织书记“双述双评”和社区干部评议工作，通过述评，为社区“两委”班子特别是党组织书记候选人推荐提名提供重要依据。宣传巧。利用街道基层党组织书记述职大会、2017年务虚工作会、2017年经济工作会、组织生活会等大型会议向社区工作人员、党员、群众广泛宣传换届情况，学习换届纪律。考核巧。利用社区“两委”换届契机，街道党工委顺势出台《大码头街道组织考选社区党组织(主职)后备干部工作方案》，成立考试领导小组，纪委全程监督，考试过程全程录像，同时，领导小组制定社区主职干部测评方案和面试方案，以保证各社区“两委”换届后，社区基层组织建设切实加强，社区干部队伍结构得到有力优化，干部队伍活力明显增强，干部工作能力更强。