一直以来，大码头街道高度重视党外干部培养工作，注重在党外干部的教育培训、实践锻炼及健康成长上下功夫，不断增强党外干部队伍的凝聚力和向心力，推动党外干部成长成才。

　　分管领导与党外干部谈心谈话

　　强化思想引领。通过召开党外干部座谈会、谈心谈话等方式，让党外干部立足自身岗位实际，结合成长经历畅谈心得体会，围绕加强党外干部队伍建设积极建言献策。街道各线分管领导针对大家提出的意见建议及工作中、生活中遇到的困难进行答疑解惑，并鼓励大家要坚定政治立场，加强政治历练，坚持用党的创新理论武装头脑，担当作为。

　　搭建成长平台。始终坚持党内、党外干部“同规划、同培养、同任用、同管理”。根据培养目标、专业特长和工作需求，把党外干部放到党政工作、征地拆迁、信访维稳等重要岗位进行锻炼；安排政治素质好、具有发展潜力的党外干部任中层骨干或提升职级，纳入后备干部人才库，从而不断加强党外干部政治能力淬炼、实践能力锻炼，不断激发党外干部工作活力。

　　丰富培训提能。把党外干部教育培训纳入全街道干部学习教育“能力大提升、岗位大练兵、业务大竞赛”总体规划，同部署、同落实。紧紧依托党校等培训机构，安排党外干部参加各级中青年干部主体班次培训，推荐其参加各类业务能力拓展提升班，组织举办专题学习会等，帮助他们增长才干，丰富阅历。

　　在街道党工委的悉心培养下，党外干部在思想上有了深刻认识，能力上有了显著提高，纷纷表示，在接下来的工作中，一定会不断提升自身本领，转变工作作风，创新工作方法，努力成长为信念坚定、践行宗旨、吃苦耐劳、勇挑重担的优秀党的干部。